Expert Author William A. Edwards
找到一份工作已经变得越来越复杂,因为在许多公司的简历警察往往寻找更多的理由不雇用,比他们正在寻找优秀的候选人,以填补职位。 这是由许多公司有一个严重的员工生产力问题的认识带来的转变。 这个问题更多的是社会疾病而不是公司关注的问题。

入门职位的员工并不经常掌握这样一个事实,即他们所做的一切都反映了他们的工作历史和他们向上移动企业阶梯的能力。 虽然他们没有资格获得更好的东西,但他们可能会觉得自己的薪水低而且不被赏识。 所以他们隐藏在厕所和文本,检查电子邮件,甚至在手机上玩游戏。 他们是"给我钱,让我一个人"人群的一部分。

人们看在线工作列表的巨大的体积,并相信他们总能找到另一份工作。 在许多情况下,他们的简历的工作历史部分证明了这一点。 更糟糕的是,许多人只花了几个星期或几个月的工作,他们已经列出没有意识到什么是一个巨大的红旗,对未来的雇主。 然而,不是每个人的工作跳跃这样做,因为他们是懒惰或无聊。

当你等待你受过教育的梦想工作时,必须支付账单。 很多人会跳工作的位置,可能会支付另一个降压或两个一小时。 我对那些人的建议是他们尝试临时工。 找到一个临时服务,提供各种各样的工作,薪酬很好。 人力是一个令人惊讶的好地方开始。 他们通常被认为是美国最大的雇主。

人力招聘过程可能有点费力,但我知道那些与他们一起找到好工作的人,然后转移到更好的永久职位。 与任何员工提供商成功的关键是要确保你阅读所有的小字,并要求很多问题。 与临时机构工作的一些雇主不支付临时假期假期,如果他们不工作。 例如:如果临时关闭感恩节或圣诞节,他们将不会支付任何东西,那些日子。 其他人不会支付额外的临时工在这些假期工作。

对Temping的直接好处是,它是一个公司在您的工作记录里您也许工作了为十个不同的公司,而不是您做一个工作的十个公司。 它显示了员工的忠诚度和你的能力,坚持与一家公司的一个体面的时间段。 幸运的是,人力资源和大多数其他临时机构都对那里的无能工人采取了几乎零容忍的政策,以便在没有完成工作的情况下收集支票。 公司知道这,因此列出临时代办处在您的工作历史实际上是巨大正面。

另一个大错误由求职者所作的工作只是足够长的时间来有资格获得失业补助。 这是雇主的另一个红旗。 不要指望他们买旧的借口,"如果我有一份认真的工作,我会认真对待它。"你在任何级别所做的工作都显示出你的职业道德。 关于失业金;你收到他们的时间越长,它看起来对未来的雇主更糟。 没有人会列出他们收到他们的简历上的失业的事实。 然而,工作之间的时间将很容易让未来的雇主弄明白为自己。